L'égalité des chances

La promotion de l'égalité de traitement et de l'égalité des chances est un objectif que la fonction publique s'est fixé conformément aux exigences de promotion sociale, d'intégration et de cohésion par le travail, de manière à être représentative de la société qu'elle sert. Différentes actions ont donc été entreprises comme : la signature le 2 décembre 2008 d'une charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique ; l'amélioration de l'accès à la fonction publique par la création d'aides à la préparation aux concours grâce aux allocations pour la diversité dans la fonction publique, par l'accès pour des jeunes peu qualifiés à un parcours de formation par alternance, par la création du PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat), par la révision générale du contenu des concours (RGCC), par la création de classes préparatoires intégrées (CPI) ayant pour objet d'aider des étudiants ou des demandeurs d'emploi, de conditions modestes, à préparer les concours externes de la fonction publique en leur apportant un soutien pédagogique renforcé, un appui financier et la compétence d'un tuteur...