L'évaluation des acquis de l'expérience permet de prendre en compte les expériences professionnelles des candidats pour les épreuves d'admission (oral) mais aussi d'admissibilité (écrit). Dans les deux cas, le dossier est obligatoire. Pour une épreuve d'admissibilité, le dossier est noté et se substitue aux épreuves traditionnelles. Pour l'épreuve d'entretien, le dossier n'est pas noté mais c'est la prestation du candidat qui est notée.
L'objectif pour les candidats, est de valoriser ainsi leurs compétences acquises au sein d'une administration, d'un service déconcentré, d'un établissement public, d'une collectivité territoriale, ou comme salarié d'une entreprise, responsable d'une association, élu d'une collectivité territoriale. Mais cette expérience doit absolument être en lien avec le métier auquel le candidat postule.
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