En tant qu'handicapé suis-je obligé de passer un concours ?

Il y a deux voies d'accès pour les personnes handicapées : le recrutement par concours avec certains aménagements ou le recrutement par contrat de droit public à vocation de titularisation.

Pour pouvoir accéder à ces deux voies d'entrée il faut être reconnu travailleur handicapé.

Sont concernés :

• Les travailleurs handicapés reconnus par la commission des droits et de l'autonomie CDAPH (ex COTOREP),
• Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente,
• Les titulaires d'une pension d'invalidité, à condition que leur invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail,
• Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité,
• Les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service,
• Les titulaires de la carte d'invalidité ou de l'allocation aux adultes handicapés.

Les candidats handicapés ont accès aux mômes concours que tout autre candidat mais :

• peuvent bénéficier d'une suppression ou d'un recul des limites d'âge pour se présenter aux concours,
• peuvent bénéficier d'adaptations des modalités de déroulement des épreuves.

Ils peuvent être recrutés directement sous contrat de droit public sur tous les emplois. La durée de celui-ci est équivalente à la durée de stage devant &eccirc;tre effectuée pour l'emploi d'un lauréat de concours, soit généralement un an. Lorsque l'emploi nécessite l'accomplissement d'une scolarité, sa durée est ajoutée à celle du stage pour déterminer la durée du contrat. Le contrat peut être renouvelé une fois.

Pour pouvoir prétendre à ce type d'embauche il faut remplir un dossier de candidature comprenant :

• l'attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document permettant d'établir l'appartenance à une catégorie indiquée ci avant.
• une lettre de motivation précisant le poste recherché et le lieu de travail.
• un curriculum vitae détaillé.
• la photocopie du diplôme ou toute pièce attestant du niveau d'études.
• un certificat médical établi par un médecin agrée.

Attention : Les candidats doivent justifier des mêmes diplômes ou niveaux d'études que ceux exigés pour les candidats aux concours externes d'accàs au corps ou cadre d'emplois dont relève l'emploi auquel ils postulent.