Aucun candidat handicapé, ayant fait l'objet d'une orientation en milieu ordinaire de travail ne peut être écarté, en raison de son handicap, d'un concours ou d'un emploi de la Fonction Publique, sauf si son handicap a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée.
En effet, il doit satisfaire aux conditions générales d’accès à la Fonction Publique et remplir les conditions d’aptitudes physiques exigées pour l’exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap. Par ailleurs l’ensemble des Fonctions Publiques sont tenues de recruter 6 % de travailleurs handicapés.