La prime de fonctions et de résultats (PFR) a été instaurée, fin 2008, dans la Fonction publique d'état : elle comprend une part de rémunération fixe, liée à la difficulté du poste, et une part variable, liée à des objectifs à atteindre et faisant l'objet d'une évaluation.
Jusqu'à présent, seuls les attachés et attachés principaux étaient concernés. Le 11 octobre, un texte paru au Journal officiel étend cette prime pour les cadres supérieurs de la Fonction publique d'état, chefs de service, directeurs adjoints, sous-directeurs, experts de haut niveau et directeurs de projets, et les secrétaires administratifs qui sont des agents de catégorie B.
Elle peut aller jusqu'à 16 200 euros par an pour les agents de catégorie B et jusqu'à 67 200 pour ceux de catégorie A. L'objectif du gouvernement est de «valoriser la performance avec la possibilité de personnaliser la rémunération en tenant compte de la spécificité de chaque poste».
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