Des départs à la retraite de plus en plus nombreux dans la Fonction Publique Territoriale

On estime qu’un tiers des agents aura atteint l’âge moyen de départ à la retraite de son cadre d’emplois en 2016 ; ils seront près de 48 % en 2020. Sur les trois périodes repérées, 2006-2010, 2011-2015 et 2016-2020, le nombre de départs à la retraite devrait augmenter continuellement avec, cependant, un ralentissement du rythme entre la deuxième et la troisième période.

En outre, un tiers des agents de catégorie A aura atteint l’âge moyen de départ à la retraite en 2014, la moitié en 2018 et près de 57 % en 2020, soit 10 points de plus que la moyenne nationale.

Les perspectives de départ à la retraite à l’horizon 2020 demeurent très variables selon le cadre d’emplois. Cependant, plus de la moitié des fonctionnaires partant à la retraite entre 2006 et 2020 se concentreraient dans trois cadres d’emplois : 23 % sont des agents des services techniques, 16 % des adjoints administratifs et 13 % des agents techniques.

Toutefois, certains cadres d’emplois représentant une part peu élevée dans le total des départs potentiels à la retraite, comptent en leur sein une part importante d’agents susceptibles de partir à la retraite. Ainsi, en 2020, 88 % des puéricultrices cadres de santé auront atteint l’âge de départ à la retraite. C’est aussi le cas pour 83 % des cadres de santé infirmiers, 82 % des secrétaires de mairie et 79 % des conservateurs de bibliothèques et des majors et lieutenants de sapeurs pompiers.

En volume, les départs potentiels à la retraite se concentreraient dans les filières administratives et techniques qui emploient les trois quarts des agents territoriaux.

Cependant, les filières les plus âgées, où plus de la moitié des agents recensés fin 2006 auront atteint l’âge moyen de départ à la retraite en 2020, sont les filières sociale et médico-sociale. A contrario, les départs à la retraite dans les prochaines années seraient moins nombreux dans la filière animation (20 % de départs à la retraite entre 2006 et 2020) et la filière incendie et secours (35 % de départs prévus entre 2006 et 2020) du fait de la jeunesse des agents exerçant leurs activités dans ces filières.