Objectif Diversité : une aide de 2000 Euros

Le dispositif allocation pour la diversité dans la fonction publique, mis en place en 2007, permet à 1000 personnes chaque année préparant un concours de bénéficier d’une aide. Ce dispositif s’intègre dans l’opération « Parrainage pour la fonction publique ».

Son objectif est d’aider les jeunes issus des milieux défavorisés et particulièrement méritant à préparer un concours. L’aide financière de 2000 € est attribuée pour une année scolaire à raison d’un paiement en trois trimestres, chaque versement étant conditionné par la participation aux préparations.

Les bénéficiaires doivent se présenter aux épreuves d’admissibilité de l’un des concours pour lesquels l’aide lui a été accordé. Une fois le concours réussi ils s’engagent à rester dans l’une des 3 fonctions publiques pendant 5 ans.

Les personnes qui peuvent bénéficier de cette allocation sont :

• les personnes sans emploi et titulaires d’un diplôme leur permettant de présenter un concours de catégorie A et B ;

• les étudiants préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique et notamment si ils sont inscrits dans les IPAG (Instituts de préparation à l’administration générale) et les CPAG (Centres de préparation à l’administration) ou qui s’engagent à suivre une préparation dans des écoles du service public ou des employeurs publics.

Par ailleurs, les critères d’attribution sont les ressources de la famille et les résultats des études antérieures. Pour l’année 2008-2009 ses ressources ne devaient pas dépasser un plafond de 40590 € bruts annuels.

Les jeunes étant domiciliés en ZUS et ZEP voient leur chance augmenter depuis cette année, l’objectif étant de renforcer l’orientation « diversité ». Mais attention, cette aide n’est pas cumulable avec les autres bourses.

Les préfectures de région sont chargées de la mise en œuvre de ce dispositif et de la réception des dossiers et travaillent en collaboration étroite avec les universités, le réseau des écoles de service public et Pôle emploi.