Les métiers dits en tension : zoom sur les secteurs qui vont recruter en 2010 !

Parmi les métiers pour lesquels les employeurs publics rencontrent des difficultés de recrutement, on compte les métiers suivants:

Dans les collectivités territoriales :

- les métiers techniques, liés à l’entretien du bâtiment, la propreté, la collecte et la gestion des déchets, la voierie, l’entretien des espaces verts ;

- les métiers du secteur sanitaire et social : métiers de la santé (infirmiers, aides-soignants), aides à domicile, travailleurs sociaux ;

- la direction et la gestion financière : directeur d’établissement, responsable de gestion budgétaire et financière, contrôleurs de gestion ;

- l’éducation, l’enfance et la jeunesse : assistants d’accueil en petite enfance, éducateurs, animateurs.

Dans la fonction publique hospitalière, les tensions se renforcent dans les métiers paramédicaux :

- les kinésithérapeutes et orthophonistes connaissent une forte attractivité du secteur libéral, au détriment de l’exercice hospitalier ;

- les manipulateurs d’électroradiologie médicale enregistrent un déficit de vocation ;

- on observe de nombreux postes à pourvoir parmi les aides-soignants, en raison notamment d’une forte création de postes en gérontologie. Cette profession connaît un besoin de qualification et de fidélisation très important.

- pour les infirmiers, les quotas actuels permettent une augmentation globale des effectifs, mais des difficultés de recrutement peuvent apparaître selon la spécialité (forts besoins en gériatrie), la région, le secteur d’activité, le lieu d’activité. C’est le cas par exemple de l’Île-de-France, qui forme beaucoup de professionnels de santé qui partent ensuite travailler en province.

Ainsi, selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre 2009 du BMO- CREDOC pole emploi 2009, les besoins de recrutement de professions paramédicales, toutes structures confondues, s’élèvent à 43 000 en 2009, soit 4 % du total des projets de recrutement au niveau national. Contrairement à d’autres secteurs, ces projets de recrutement ne sont pas affectés par l’impact de la crise économique.