La Poste ne recrute plus par voie de concours comme nous l’entendons dans la fonction publique. Pour autant, même si elle ne recrute que des salariés de droit privé, cela se fait avec des méthodes traditionnelles, et notamment des écrits, avec des QCM de culture générale.
Comme la Poste se modernise, elle a besoin de compétences nouvelles, et sur des métiers très divers comme des facteurs (près de 2000 emplois qui seront localisés en île de France et dans le sud de la France) ; mais aussi des conseillers financiers, des conseillers spéciaux en patrimoine, des directeurs d’établissement, des chefs d’agence… la palette est large dans la mesure où la poste compte aujourd’hui environ 250 métiers différents.
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