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Anne-Marie, Auxiliaire de Soins à l'hôpital Debrousse, Lyon

Anne-Marie, Auxiliaire de Soins à l'hôpital Debrousse, Lyon

L'Auxiliaire de Soins, aussi appelée aide-soignante, dispense des soins de bien-être et de confort aux personnes admises dans un service médical. Elle contribue à la prise en charge des personnes ayant subi une altération de leurs capacités physiques et/ou mentales, afin de subvenir à leurs besoins fondamentaux par délégation de l'infirmier/ère ou sur prescription médicale. Elle participe à la gestion et à l'entretien de l'environnement de la personne. C'est un métier qui demande déontologie et disponibilité vis-à-vis des patients. Il s'agit d'un concours sur titres de la Fonction Publique Territoriale de catégorie C (niveau CAP).

 

« J’ai découvert le métier au détour d’un salon pour l’emploi. J’avais une idée très négative des aides soignantes : des bonnes à tout faire de l’hôpital.

Au cours de ma conversation avec un agent hospitalier sur le stand, j’ai perçu une tout autre réalité. Bien sur, une part importante de notre travail consiste à faire le ménage des chambres, porter les repas, changer le linge. C’est presque un travail de femme de chambre.

Mais il ne faut pas s’arrêter à ça. Une fois que l’on a dépassé le côté « utilitaire » du métier, on devient un véritable soutien des patients.

Je suis dans un service de cancérologie et le quotidien des malades n’est pas drôle, mais alors pas du tout. Avec la toilette, les repas, les déplacements, les soins, je leur apporte en plus une présence et une écoute.

Les infirmières ou les médecins sont perçus comme « acteurs médicaux ». Nous, les malades nous considèrent comme faisant partie de leur quotidien. Quand vous aidez une personne à faire sa toilette, des liens différents se créent. Les malades sont plus enclins à se confier. Nous pouvons mieux identifier les difficultés d’ordre psychologique ou moral.

Des responsabilités, j’en ai très peu : je n’ai pas le droit de donner des médicaments, juste quelques soins (prise de température, changement de pansements simples). Tout passe par le médecin et l’infirmière. Et c’est très bien comme ça.

Mon intérêt est ailleurs, plus à l’écoute et au service  - du confort et du réconfort - des malades.

Ceci dit, au quotidien, je suis le bras droit de l’infirmière et en cas de problème d’un patient, ce sont souvent les aides soignantes qui donnent l’alerte. »

Pour consulter la fiche complète du concours d'auxiliaire de soins, cliquez sur l'intitulé ci-dessous:

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Postes offerts aux concours d'accès aux IRA

Un arrêté du JO vient de fixer le nombre de postes offerts aux concours d’accès aux Instituts Régionaux d’Administration ainsi que leur répartition par corps. Ces dotations concernent la future promotion 2011 débutant la formation le 1er septembre 2010. Chacune des 5 IRA (Bastia, Lille, Lyon, Metz, Nantes) accueillera 74 lauréats en concours externe.


 

Hausse des salaires des fonctionnaires

La hausse de 0,5 % du salaire des fonctionnaires, programmée depuis 2008, est entrée en vigueur au 1er juillet 2010, comme prévu, sur les salaires versés fin juillet. Le point d'indice est en revanche gelé pour 2011.

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Le gouvernement vient d’ouvrir avec les représentants des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique et les employeurs publics la concertation concernant les agents contractuels dans les trois versants de la Fonction Publique (Etat, territoriale et hospitalière).


 

Le point sur la réforme des retraites pour les fonctionnaires

Au cœur de l’actualité il nous a semblé important de faire un point sur les propositions faites par le gouvernement en matière de retraite pour les fonctionnaires.


 

Recrutement de 80 médecins de prévention par le Ministère de l'Education Nationale

Le ministère de l'Éducation Nationale recrute 80 médecins de prévention pour la rentrée 2010.

Cette mesure du pacte de carrière, mis en place par le ministère de l'Éducation nationale, doit favoriser une meilleure prise en compte du bien-être au travail et de la santé des personnels de l'Éducation nationale.

Ce pacte de carrière a pour objectif de dynamiser la gestion des ressources humaines et de revaloriser le métier d'enseignant.


 
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