Actualités et Dossiers de la Fonction Publique
|
Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation : Un métier pour donner du sens à la peine et éviter la récidive |
|||||||||||||||
Le conseiller d'insertion et de probation dépend de l'administration pénitentiaire.
Voici quelques éléments administratifs du concours et du métier : |
||||||||||||||||
Les conditions d'accès au concours:
Le concours externe de Conseiller d'insertion et de probation est ouvert aux titulaires :
Après le concours, une formation qualifiante complète La formation dure 24 mois avec une rémunération mensuelle de 1 543 € sous la forme d’alternance entre cours théoriques à l'École nationale d'administration pénitentiaire (ÉNAP) à Agen et stages pratiques sur le terrain (établissements pénitentiaires, tribunaux, associations...). La 1ère année, droit et procédure pénale, réglementation pénitentiaire, sociologie, psychiatrie, criminologie permettent de situer le contexte des missions. La 2ème année, l’élève est nommé stagiaire avec une affectation dans un service pénitentiaire d’insertion et de probation. Pour être titularisé, à la fin de la seconde année, il faut avoir satisfait aux épreuves du certificat d'aptitude aux fonctions de conseiller d'insertion et de probation avec la soutenance d'un mémoire réalisé en cours de formation.
Évolution de carrière 2 grades constituent la carrière de CIP : - conseillers d’insertion et de probation de 2ème classe, - conseillers d’insertion et de probation de 1ère classe au 5ème échelon de 2ème classe et au moins 3 ans de services effectifs. Ensuite, il est possible au CIP d’accéder au corps des chefs de services d'insertion et de probation, par concours interne après 6 ans de services effectifs, ou par liste d'aptitude. La carrière peut se poursuivre, par concours interne dans le corps des directeurs d'insertion et de probation.
|
||||||||||||||||
