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Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation : Un métier pour donner du sens à la peine et éviter la récidive

Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation : Un métier pour donner du sens à la peine et éviter la récidive

Le conseiller d'insertion et de probation dépend de l'administration pénitentiaire.


Il peut exercer en milieu fermé (maison d'arrêt, centres de détention ou centrales), mais également en milieu ouvert (comités de probation et d'assistance aux libérés).

Sa mission consiste essentiellement à favoriser la réinsertion des délinquants majeurs et à lutter contre la récidive, mais cette mission s'exerce différemment selon le champ d'intervention.

Voici quelques éléments administratifs du concours et du métier :

Les conditions d'accès au concours:

Le concours externe de Conseiller d'insertion et de probation est ouvert aux titulaires :

  • d’un diplôme de niveau BAC + 2 ou d'un titre ou diplôme équivalent
  • d'un diplôme d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé.

Après le concours, une formation qualifiante complète

La formation dure 24 mois avec une rémunération mensuelle de 1 543 € sous la forme d’alternance entre cours théoriques à l'École nationale d'administration pénitentiaire (ÉNAP) à Agen et stages pratiques sur le terrain  (établissements pénitentiaires, tribunaux, associations...).

La 1ère année, droit et procédure pénale, réglementation pénitentiaire, sociologie, psychiatrie, criminologie permettent de situer le contexte des missions.

La 2ème année, l’élève est nommé stagiaire avec une affectation dans un service pénitentiaire d’insertion et de probation.

Pour être titularisé, à la fin de la seconde année, il faut avoir satisfait aux épreuves du certificat d'aptitude aux fonctions de conseiller d'insertion et de probation avec la soutenance d'un mémoire réalisé en cours de formation. 

Évolution de carrière

2 grades constituent la carrière de CIP :

- conseillers d’insertion et de probation de 2ème classe,

- conseillers d’insertion et de probation de 1ère classe au 5ème échelon de 2ème classe et au moins 3 ans de services effectifs.

Ensuite, il est possible au CIP d’accéder au corps des chefs de services d'insertion et de probation, par concours interne après 6 ans de services effectifs, ou par liste d'aptitude.

La carrière peut se poursuivre, par concours interne dans le corps des directeurs d'insertion et de probation.


Les rémunérations

Rémunération nette mensuelle

1er échelon

Dernier échelon

Élève conseiller d'insertion et de probation

1 543 €

Conseiller d'insertion et de probation

1636 €

2 916 €

Chef des services d'insertion et de probation

2 069 €

2 967 €