Favoriser la performance par l’intéressement collectif

• Tout d’abord, le champ d'application de l'intéressement : il s'agira de préciser qui pourra bénéficier d'un accord d'intéressement.
• Les objectifs et les critères : la négociation portera sur le nombre maximum d'objectifs et sur le type de critères qu'un dispositif d'intéressement pourra prendre en compte.
• Les modalités de distribution : le caractère non automatique de l'intéressement d'une année à l'autre, le mode de distribution et le mode de calcul de la prime qui peut être proportionnelle à la rémunération ou forfaitaire.
• Le dialogue social : à quel niveau le dialogue social devra avoir lieu, sur quels thèmes et dans quelles instances.
• La mise en œuvre et le suivi de l'accord : la formation de l'encadrement, l'information des agents, la certification des critères et la révision du dispositif.

 A suivre avec beaucoup d’attention…